Ответ ФЦ: Если молодого специалиста направили в центр занятости и она там зарегистрировалась, и потом где-то год специалист стоит на регистрации и наступает беременность, в таком случае есть такой момент в Правилах, если молодой специалист сделал все по правилам распределения, то есть молодого специалиста направили в центр занятости и она зарегистрировалась и до сих пор стоит и забеременела, то после рождения ребенка центр занятости автоматически убирает ее из списка, потому что она в дальнейшем будет получать пособие, у нее будут пенсионные отчисления по пособию. Поэтому в Правилах есть дополнительно повторное распределение, для этого нужно вузу предоставить все подтверждающие документы и вуз должен решением Комиссии повторно распределить этого молодого специалиста, потому что центр занятости не может отправить в декретный отпуск, вуз должен перераспределить.
Касательно того, если молодой специалист был направлен на работу, на момент распределения не было ни беременности, ни замужества, потом в ходе работы, это конечно жизнь, выходит замуж, решает родить ребенка, то конечно же, молодой специалист должен уйти в декретный отпуск с места работы и после того, когда она выходит в декретный отпуск, предоставляет Финансовому Центру приказ о выходе в декретный отпуск и время нахождения в декретном отпуске будет засчитываться в счет отработки. Поэтому молодым специалистам не надо бояться трехлетней отработки и думать, что три года надо работать беспрерывно и никаких замужеств или рождения ребенка - такого нет. Конечно, пожалуйста, они могут официально выходить в декретный отпуск, официально предоставляют с места работы приказы, в дальнейшем свидетельство о рождении ребенка и засчитывается в счет отработки.